La baixa
Ostres, pues realment tens molta sort!!
El meu problema és que durant el matí jo més o menys vaig tirant. Cansada, però tinc algo d'energia; però després de dinar és una passada, no puc amb la meva ànima. A més, d'estar tot el dia asseguda davant l'ordinador m'agafa un mal d'esquena i al sota-ventre que no puc suportar. Sense comptar que la nena, suposo que al estar més apretada quan estic asseguda comença a patejar i acabo amb tota la panxa adolorida, de manera que venia a casa cada tarda arrosegant-me. De totes formes, quan veig que esteu treballant a menys de 2 setmanes de parir no puc evitar sentir-me una mica culpable, no sé...
El meu problema és que durant el matí jo més o menys vaig tirant. Cansada, però tinc algo d'energia; però després de dinar és una passada, no puc amb la meva ànima. A més, d'estar tot el dia asseguda davant l'ordinador m'agafa un mal d'esquena i al sota-ventre que no puc suportar. Sense comptar que la nena, suposo que al estar més apretada quan estic asseguda comença a patejar i acabo amb tota la panxa adolorida, de manera que venia a casa cada tarda arrosegant-me. De totes formes, quan veig que esteu treballant a menys de 2 setmanes de parir no puc evitar sentir-me una mica culpable, no sé...
Gens culpable....
Cada embaras es diferent, i cada feina tambe...
Si et dic la veritat, a mi em passa el mateix.. al mati be, pero despres de dinar ja no puc amb la meva anima, aixi que me'n vaig a casa a descansar una mica i quan ja estic recuperada, dons faig les coses de casa, pero sense estresarme.
Vaig passaro malament la ultima setmana abans de reis, perque a part tenia que anar a comprar els regals de la familia, pero be... les festes ja s'han acabat i jo estic bastant mes descansada.
Cada embaras es diferent, i cada feina tambe...
Si et dic la veritat, a mi em passa el mateix.. al mati be, pero despres de dinar ja no puc amb la meva anima, aixi que me'n vaig a casa a descansar una mica i quan ja estic recuperada, dons faig les coses de casa, pero sense estresarme.
Vaig passaro malament la ultima setmana abans de reis, perque a part tenia que anar a comprar els regals de la familia, pero be... les festes ja s'han acabat i jo estic bastant mes descansada.
Mari no te sientas culpable... cada cuerpo es diferente y tambien depende mucho del trabajo... yo me paso 9 horas sentada delante del ordenador... y las mañanas las llevo bien, pero las tarde cada vez me cuestan más... sobretodo a última hora, ya no se como ponerme... de momento creo que estaré un poco más, pero si las tardes se vuelven muy duras me pillaré la baja, sin remordimientos..
Si te ven en el trabajo, aunque para ti sea un gran esfuerzo, la gente piensa, pues tan mal no debe estar, cuando esta trabajando... así que creo, que no te agradeceran de ninguna manera el sobreesfuerzo que tu haces...
tú descansa y a esperar a tu pequeña...
Si te ven en el trabajo, aunque para ti sea un gran esfuerzo, la gente piensa, pues tan mal no debe estar, cuando esta trabajando... así que creo, que no te agradeceran de ninguna manera el sobreesfuerzo que tu haces...
tú descansa y a esperar a tu pequeña...
<img src="http://lilypie.com/pic/070520/R996.jpg" alt="Lilypie Primer Pic" width="100" height="80" border="0"><img src="http://b1.lilypie.com/RU15p2.png" alt="Lilypie Primer Ticker" border="0" width="400" height="80">
Lod l’ha editat per darrera vegada el dia: dj. feb. 22, 2007 2:14 pm, en total s’ha editat 1 vegada.
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
Tema atur em sembla entendre que et miren els últims 6 mesos treballats; llavors depèn del teu sou entres en unes franjes de sous generals. I llavors segons la franja on et pertoqui, et donen el 70% tal com tu dius durant uns mesos, i llavors el 60% fins que se t'acaba el temps. La baixa maternal crec que no descompta dies d'atur, sinó que es contempla com a això mateix, baixa maternal. El que no sé és el que es cobra. Jo miraria a la pagina de l'Inem o hi trucaria directament per a demanar-ho. Sinó sempre pots consultat una assessor laboral o un sindicat i demanar com ho teniu els del teu ram (pel que fa a les vacances). No sé si t'he pogut ajudar, i l'informació que t'he donat és imprecisa, ja que és el que em sembla recordar de quan vaig estar-hi. De totes maneres el sou canvia molt del que tens actualment, segur! Perquè jo cobrava uns 1400 nets i a l'atur me'n donaven 798. O sigui que de seguida em vaig posar a buscar feina, perquè a sobre al cap de res te l'abaixen encara més!
Hola Dolo!!
Jo hi entenc una mica del tema, de manera que aviam si et puc ajudar.
El paro es calcula agafant la mitjana de la base de cotització dels últims 6 mesos. En principi la base de cotització és lo que tu guanyes, lo que passa és que sempre fa l'efecte que sigui més alta perquè és en brut, de manera que si a aquesta base de cotització li restes lo que cotitzes a la segurerat social, l'irpf, etc.. et quedarà el teu sou.
La quantitat que es cobra és el 70% d'aquesta base reguladora durant els 6 primers mesos (180 dies) i el 60% la resta del temps fins al final del periode que et correspongui, depenent del que tinguis cotitzat.
El problema és que de vegades no pots comptar amb aquest 70% complert... és el que comenta l'Ailec que li va passar. Això és perquè hi han uns topes màxims i mínims, que depenen de la situació familiar (bàsicament dels fills que tinguis), de manera que igual el teu 70% puja bastant però acabes per no cobrar-ho tot, perquè supera aquest tope.
AH!! Sobre quan demanar atur, jo ho faria després d'esgotar la baixa maternal, ja que no hi perds res. Quan estas de baixa maternal es cobra el 100%, de manera que tot i que et paga la Seguretat Social, l'empresa ha de continuar cotitzant per tu durant tot el temps, de manera que no afectarà al càlcul de l'atur el fet que no hagis treballat.
Què més preguntaves... ah! les hores de lactància es poden demanar després de la maternitat. Si el teu conveni no diu res diferent (ara mateix no ho sé), et correspon una hora de lactància diària durant els 9 primers mesos de vida de la criatura. Pots demanar totes aquestes hores les pots ajuntar, i més o menys tindries de 2 a 3 setmanes més de permís, però això t'ho haurien de calcular a la teva empresa. Demana-ho quan estiguis de baixa maternal.
Bé, no sé si t'he ajudat o no, però si tens qualsevol pregunta ja saps on trobar-me....
Jo hi entenc una mica del tema, de manera que aviam si et puc ajudar.
El paro es calcula agafant la mitjana de la base de cotització dels últims 6 mesos. En principi la base de cotització és lo que tu guanyes, lo que passa és que sempre fa l'efecte que sigui més alta perquè és en brut, de manera que si a aquesta base de cotització li restes lo que cotitzes a la segurerat social, l'irpf, etc.. et quedarà el teu sou.
La quantitat que es cobra és el 70% d'aquesta base reguladora durant els 6 primers mesos (180 dies) i el 60% la resta del temps fins al final del periode que et correspongui, depenent del que tinguis cotitzat.
El problema és que de vegades no pots comptar amb aquest 70% complert... és el que comenta l'Ailec que li va passar. Això és perquè hi han uns topes màxims i mínims, que depenen de la situació familiar (bàsicament dels fills que tinguis), de manera que igual el teu 70% puja bastant però acabes per no cobrar-ho tot, perquè supera aquest tope.
AH!! Sobre quan demanar atur, jo ho faria després d'esgotar la baixa maternal, ja que no hi perds res. Quan estas de baixa maternal es cobra el 100%, de manera que tot i que et paga la Seguretat Social, l'empresa ha de continuar cotitzant per tu durant tot el temps, de manera que no afectarà al càlcul de l'atur el fet que no hagis treballat.
Què més preguntaves... ah! les hores de lactància es poden demanar després de la maternitat. Si el teu conveni no diu res diferent (ara mateix no ho sé), et correspon una hora de lactància diària durant els 9 primers mesos de vida de la criatura. Pots demanar totes aquestes hores les pots ajuntar, i més o menys tindries de 2 a 3 setmanes més de permís, però això t'ho haurien de calcular a la teva empresa. Demana-ho quan estiguis de baixa maternal.
Bé, no sé si t'he ajudat o no, però si tens qualsevol pregunta ja saps on trobar-me....
Lod l’ha editat per darrera vegada el dia: dj. feb. 22, 2007 2:14 pm, en total s’ha editat 1 vegada.
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
Ostres Sandreta.. doncs no sé!
Però pensa que l'empresa em tanca, jo no trio.. per tant les hauria de poder recuperar!
Almenys 15 dies. Pq de 30 dies el treballador té el dret de poder triar-ne 15 dies al seu gust i l'empresa 15 dies més.. però si l'empresa et tanca no tens cap dret a res?
bé no ho sé del tot cert.. però ho trobo una put***! Pq perdo 21 dies així pel morro!!
Però pensa que l'empresa em tanca, jo no trio.. per tant les hauria de poder recuperar!
Almenys 15 dies. Pq de 30 dies el treballador té el dret de poder triar-ne 15 dies al seu gust i l'empresa 15 dies més.. però si l'empresa et tanca no tens cap dret a res?
bé no ho sé del tot cert.. però ho trobo una put***! Pq perdo 21 dies així pel morro!!
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
-
VisitantVi
Dolo,
pel que sé i pel que m'he informat:
La Mari té raó i s'explica molt bé. El 70% del sou és amb uns màxims i uns minims. A mi per exemple l'ultim cop que el vaig cobrar em tocava el màxim i si no recordo malament son 901 euros.
O sigui que no guanyaràs gaire més que això. no sé si per tenir fills canvia el tema o si hauran apujat el tope, però més o menys...
si et quedes en l'atur ABANS de parir, la baixa maternal serà del teu 100% però et descomparan els dies d'atur. Per tant el millor és que no ho comentis amb l'empresa abans. Bé, pots fer-ho, sempre és millor dir la veritat i tenint en compte que tens dos anys no et vindrà de 4 mesos...
Les vacances si són per que l'empresa tanca per llei les perds, però sempre es pot negociar amb l'empresari i veure què passa.
Què mes? les hores de latància tal com t'han dit es poden ajuntar si l'empresa hi està d'acord...
I respecte a treballar en mitja jornada, jo pensava que no, però resulta que et paguen la part d'hores que no treballes així que no és una mala opció amb un nen petit a casa, no?
mira jo no ho havia ni pensat, tinc 8 mesos que comptaran desde que em quedi sense feina que encara no sabem si serà quan pareixi, o abans. però sera.
així que potser sitrobo una fenia d'aquelles de mitja jornada que en uns mesos es converteixen en jornada complerta m'interessi!! però ja veurem que falta molt!!!
molta sort!!!
pel que sé i pel que m'he informat:
La Mari té raó i s'explica molt bé. El 70% del sou és amb uns màxims i uns minims. A mi per exemple l'ultim cop que el vaig cobrar em tocava el màxim i si no recordo malament son 901 euros.
O sigui que no guanyaràs gaire més que això. no sé si per tenir fills canvia el tema o si hauran apujat el tope, però més o menys...
si et quedes en l'atur ABANS de parir, la baixa maternal serà del teu 100% però et descomparan els dies d'atur. Per tant el millor és que no ho comentis amb l'empresa abans. Bé, pots fer-ho, sempre és millor dir la veritat i tenint en compte que tens dos anys no et vindrà de 4 mesos...
Les vacances si són per que l'empresa tanca per llei les perds, però sempre es pot negociar amb l'empresari i veure què passa.
Què mes? les hores de latància tal com t'han dit es poden ajuntar si l'empresa hi està d'acord...
I respecte a treballar en mitja jornada, jo pensava que no, però resulta que et paguen la part d'hores que no treballes així que no és una mala opció amb un nen petit a casa, no?
mira jo no ho havia ni pensat, tinc 8 mesos que comptaran desde que em quedi sense feina que encara no sabem si serà quan pareixi, o abans. però sera.
així que potser sitrobo una fenia d'aquelles de mitja jornada que en uns mesos es converteixen en jornada complerta m'interessi!! però ja veurem que falta molt!!!
molta sort!!!
- mainadaabord
- :: dragona
- Entrades: 4479
- Membre des de: dj. gen. 04, 2007 3:35 pm
Dolo, et poso una informació sobre la compatibilitat entre les vacances i la maternitat:
Actualmente, el art.45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores prevé la suspensión del contrato de trabajo por maternidad. En esencia, se establece para los supuestos de parto, así como en casos de adopción o acogimiento, una suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas ininterrumpidas de duración, que pueden ser distribuidas a opción de la interesada o interesado, siempre que al menos seis de ellas se disfruten inmediatamente después del parto.
El ejercicio del derecho de vacaciones, previsto en el art. 38 ET, supone para el trabajador la exoneración de la prestación de servicios sin merma de su retribución, ya que en ningún momento se ve afectada la vigencia del vínculo contractual. El carácter temporal de ambas situaciones –suspensión por maternidad y vacaciones- puede provocar su coincidencia en el tiempo en aquellos casos en que exista un acuerdo colectivo que fije para toda la plantilla de la empresa el periodo vacacional.
Pese a lo dispuesto en el art.40.2 de nuestra Constitución y el art. 6.2 del Convenio nº 132 OIT (ratificado en spain en 1974) sobre la garantía del derecho a las vacaciones, en ausencia de una regulación específica, nuestros tribunales han venido sistemáticamente negando el derecho de la trabajadora al disfrute de las vacaciones cuando el descanso por maternidad se solapaba en todo o en parte con el periodo de vacaciones establecido por pacto colectivo, por entender que prevalece el acuerdo colectivo de fijación de vacaciones sobre el interés individual de la trabajadora a un señalamiento individual del periodo de descanso.
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Europea de 18 de marzo de 2004, viene a dejar sin efecto a la jurisprudencia unificada de nuestro Tribunal Supremo en este punto. El Tribunal de Luxemburgo pone de manifiesto el carácter básico del derecho de vacaciones. Se trata de un principio del Derecho Social comunitario de especial importancia, en aras de una eficaz protección de la seguridad y salud en el trabajo, cuyo efectivo disfrute admite excepciones. Ambos derechos (vacaciones y descanso por maternidad) no pueden quedar sujetos a una concurrencia excluyente, ya que si el disfrute de uno de los dos periodos de descanso supusiera el recorte del otro, uno de los dos bienes jurídicos protegido quedaría lesionado.
La Directiva Comunitaria 76/207 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, debe interpretarse en sentido de que la trabajadora puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo distinto de su permiso de maternidad, en situación de igualdad respecto al hombre, ya que de lo contrario estaríamos ante un obstáculo en el disfrute de los derechos laborales de la mujer en pie de igualdad con el varón.
En definitiva, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha venido a declarar la inadecuación de la jurisprudencia unificada de nuestro Tribunal Supremo con las normas comunitarias reguladoras de las vacaciones sobre el permiso de maternidad y la igualdad de trato de hombres y mujeres.
Teniendo en cuenta el principio básico de primacía del Derecho de la Unión Europea, así como el carácter vinculante de la interpretación que de él realiza el Tribunal Europeo, a partir de este pronunciamiento nuestros órganos jurisdiccionales están obligados a revisar la doctrina sostenida hasta el momento.
La PRIMERA SENTENCIA de este tipo que se ha dictado en nuestro país es la de Juzgado de los Social nº 5 de Zaragoza, de 9 de Noviembre de 2004, que ha venido a reconocer el derecho de una trabajadora a hacer uso de 15 días de vacaciones correspondientes al año 2003. Esta trabajadora inició su descanso por maternidad en Octubre de 2003 y al reincorporarse a su puesto de trabajo en el 2004, solicitó a la dirección de la empresa el disfrute de 15 días de vacaciones pendientes del 2003. Ante la negativa de la misma, la trabajadora presentó demanda que ha culminado con esta sentencia favorable a sus pretensiones, ya que según dicha sentencia, el permiso de maternidad no excluye el derecho a las vacaciones.
Espero q et serveixi!
Actualmente, el art.45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores prevé la suspensión del contrato de trabajo por maternidad. En esencia, se establece para los supuestos de parto, así como en casos de adopción o acogimiento, una suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas ininterrumpidas de duración, que pueden ser distribuidas a opción de la interesada o interesado, siempre que al menos seis de ellas se disfruten inmediatamente después del parto.
El ejercicio del derecho de vacaciones, previsto en el art. 38 ET, supone para el trabajador la exoneración de la prestación de servicios sin merma de su retribución, ya que en ningún momento se ve afectada la vigencia del vínculo contractual. El carácter temporal de ambas situaciones –suspensión por maternidad y vacaciones- puede provocar su coincidencia en el tiempo en aquellos casos en que exista un acuerdo colectivo que fije para toda la plantilla de la empresa el periodo vacacional.
Pese a lo dispuesto en el art.40.2 de nuestra Constitución y el art. 6.2 del Convenio nº 132 OIT (ratificado en spain en 1974) sobre la garantía del derecho a las vacaciones, en ausencia de una regulación específica, nuestros tribunales han venido sistemáticamente negando el derecho de la trabajadora al disfrute de las vacaciones cuando el descanso por maternidad se solapaba en todo o en parte con el periodo de vacaciones establecido por pacto colectivo, por entender que prevalece el acuerdo colectivo de fijación de vacaciones sobre el interés individual de la trabajadora a un señalamiento individual del periodo de descanso.
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Europea de 18 de marzo de 2004, viene a dejar sin efecto a la jurisprudencia unificada de nuestro Tribunal Supremo en este punto. El Tribunal de Luxemburgo pone de manifiesto el carácter básico del derecho de vacaciones. Se trata de un principio del Derecho Social comunitario de especial importancia, en aras de una eficaz protección de la seguridad y salud en el trabajo, cuyo efectivo disfrute admite excepciones. Ambos derechos (vacaciones y descanso por maternidad) no pueden quedar sujetos a una concurrencia excluyente, ya que si el disfrute de uno de los dos periodos de descanso supusiera el recorte del otro, uno de los dos bienes jurídicos protegido quedaría lesionado.
La Directiva Comunitaria 76/207 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, debe interpretarse en sentido de que la trabajadora puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo distinto de su permiso de maternidad, en situación de igualdad respecto al hombre, ya que de lo contrario estaríamos ante un obstáculo en el disfrute de los derechos laborales de la mujer en pie de igualdad con el varón.
En definitiva, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha venido a declarar la inadecuación de la jurisprudencia unificada de nuestro Tribunal Supremo con las normas comunitarias reguladoras de las vacaciones sobre el permiso de maternidad y la igualdad de trato de hombres y mujeres.
Teniendo en cuenta el principio básico de primacía del Derecho de la Unión Europea, así como el carácter vinculante de la interpretación que de él realiza el Tribunal Europeo, a partir de este pronunciamiento nuestros órganos jurisdiccionales están obligados a revisar la doctrina sostenida hasta el momento.
La PRIMERA SENTENCIA de este tipo que se ha dictado en nuestro país es la de Juzgado de los Social nº 5 de Zaragoza, de 9 de Noviembre de 2004, que ha venido a reconocer el derecho de una trabajadora a hacer uso de 15 días de vacaciones correspondientes al año 2003. Esta trabajadora inició su descanso por maternidad en Octubre de 2003 y al reincorporarse a su puesto de trabajo en el 2004, solicitó a la dirección de la empresa el disfrute de 15 días de vacaciones pendientes del 2003. Ante la negativa de la misma, la trabajadora presentó demanda que ha culminado con esta sentencia favorable a sus pretensiones, ya que según dicha sentencia, el permiso de maternidad no excluye el derecho a las vacaciones.
Espero q et serveixi!
Gràcies guapes!!
Ja començo a veure la llum!! xx;-.)
Ja començo a veure la llum!! xx;-.)
Lod l’ha editat per darrera vegada el dia: dj. feb. 22, 2007 2:15 pm, en total s’ha editat 1 vegada.
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
- mainadaabord
- :: dragona
- Entrades: 4479
- Membre des de: dj. gen. 04, 2007 3:35 pm
Hola una altra vegada!!
Et dono una idea, que no sé si et farà gràcia, però bé... per què no comparteixes maternitat amb el teu marit?? Així, l'acabaries abans i podries gaudir d'aquestes vacances, que llavors no perdries. A més, ell podria estar a casa amb tu durant el temps que tu li cedeixis. Normalment no s'acostuma a fer, però igual a tu, per no perdre aquestes 3 setmanes de vacances ho pots quadrar i acabes tenint dret a lo mateix però amb la teva parella a casa... que igual que tu cobraria el 100% del seu sou...
Pensa-t'ho.
Et dono una idea, que no sé si et farà gràcia, però bé... per què no comparteixes maternitat amb el teu marit?? Així, l'acabaries abans i podries gaudir d'aquestes vacances, que llavors no perdries. A més, ell podria estar a casa amb tu durant el temps que tu li cedeixis. Normalment no s'acostuma a fer, però igual a tu, per no perdre aquestes 3 setmanes de vacances ho pots quadrar i acabes tenint dret a lo mateix però amb la teva parella a casa... que igual que tu cobraria el 100% del seu sou...
Pensa-t'ho.
Bon dia!
Lod l’ha editat per darrera vegada el dia: dj. feb. 22, 2007 2:15 pm, en total s’ha editat 1 vegada.
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
)Bon dia!
Per a les que els pugui interesar! Ahir el meu jefe em va comentar que hi ha una modalitat de reduccio de jornada que pots fer duran un any i que no afecta a la base de cotitzacio de la SS ni a nivell de paro ni de jubilació.
Tan be que creia que m'aniriren les coses a la feian... i pel que vaig poder veure... es començen a torce!! Mentre jo estigui de baixa es traslladara l'oficina a un poblet a la vora, i fa temps em va dir que per evitar pujar i baixar 4 cops fariem jornada intensiva (jo
) pero ahir va i em solta que ves... que si hauriem de començar molt d'hora... i plegar tard a mig dia... i llavors em va sortir amb lo de la reduccio akesta i em vaig kedar xx0.0x> xx0.0x> I pregunto jo, la reduccio de jornada "normal!" que pots agafar fins que la criatura te 6 anys, hi tens dret de totes totes, oi?¿?¿ I per altra banda, a nivell de jubilació miren els ultims anys, no?¿? no crec que si, posem pel cas, en 45 anys d'anys cotiztzts 6 d'akestos son de menys hores, afecti a la jubilacio, no?¿?
Aisss no se si m'explicat be...
Per a les que els pugui interesar! Ahir el meu jefe em va comentar que hi ha una modalitat de reduccio de jornada que pots fer duran un any i que no afecta a la base de cotitzacio de la SS ni a nivell de paro ni de jubilació.
Tan be que creia que m'aniriren les coses a la feian... i pel que vaig poder veure... es començen a torce!! Mentre jo estigui de baixa es traslladara l'oficina a un poblet a la vora, i fa temps em va dir que per evitar pujar i baixar 4 cops fariem jornada intensiva (jo
) pero ahir va i em solta que ves... que si hauriem de començar molt d'hora... i plegar tard a mig dia... i llavors em va sortir amb lo de la reduccio akesta i em vaig kedar xx0.0x> xx0.0x> I pregunto jo, la reduccio de jornada "normal!" que pots agafar fins que la criatura te 6 anys, hi tens dret de totes totes, oi?¿?¿ I per altra banda, a nivell de jubilació miren els ultims anys, no?¿? no crec que si, posem pel cas, en 45 anys d'anys cotiztzts 6 d'akestos son de menys hores, afecti a la jubilacio, no?¿?
Aisss no se si m'explicat be...
Hola Sandreta!
Si tens dret a demanar reducció de jornada per tenir un fill menor de 6 anys, pots reduir-la a un màxim del 50%, però tot redueix.. vull dir el sou, i amb això tot el que repercuteix... ss.ss, irpf, .. tot plegat.
t'hauries de mirar el teu conveni, per acabar de matitzar.
Una altra cosa crec jo, es que l'empresa t'obligui a reduir la jornada.. això és diferent.. però ja no sé com funciona. El que si que sé, es que si es dona aquest cas pots demanar l'atur de les hores que et falten per fer jornada completa.
Noia.. fet i fotut tenim les de perdre! i ens hem d'aguantar i callar! Com vols tenir fills així? xx;-.)
Si tens dret a demanar reducció de jornada per tenir un fill menor de 6 anys, pots reduir-la a un màxim del 50%, però tot redueix.. vull dir el sou, i amb això tot el que repercuteix... ss.ss, irpf, .. tot plegat.
t'hauries de mirar el teu conveni, per acabar de matitzar.
Una altra cosa crec jo, es que l'empresa t'obligui a reduir la jornada.. això és diferent.. però ja no sé com funciona. El que si que sé, es que si es dona aquest cas pots demanar l'atur de les hores que et falten per fer jornada completa.
Noia.. fet i fotut tenim les de perdre! i ens hem d'aguantar i callar! Com vols tenir fills així? xx;-.)
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
-
VisitantVi
Dolo, l'últim cop que jo vaig estar a l'atur em va sortir una feina que m'interesava molt però era a mitja jornada. quatre mesos i després passavem a jornada complerta. Vaig dir que si, i per sorpresa meva, (no m'havia informat) vaig seguir cobrant l'atur així que em va anar de conya...
Quina època aquella!!!!
Era una productora de cine i vam presentar una peli als oscars!!!!!
al final no vam guanyar però tot el recorregut va ser fantàstic.
Quina època aquella!!!!
Era una productora de cine i vam presentar una peli als oscars!!!!!
al final no vam guanyar però tot el recorregut va ser fantàstic.
Anagaz.. quan estàs de baixa maternal et paga la seguretat social.
Però no directament, és a dir, et paga l'empresa, però seguretat social li abona després.
L'empresa la única despesa que té és la substitució que posin al teu lloc, o bé la feina que genera si no hi posen a ningú més.
Estem arreglades amb tot aquest tema!! xx;-.) xx;-.) xx;-.)
Però no directament, és a dir, et paga l'empresa, però seguretat social li abona després.
L'empresa la única despesa que té és la substitució que posin al teu lloc, o bé la feina que genera si no hi posen a ningú més.
Estem arreglades amb tot aquest tema!! xx;-.) xx;-.) xx;-.)
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
Qui està connectat
Usuaris navegant en aquest fòrum: No hi ha cap usuari registrat i 2 visitants
| Membre de l'AMIC | Control OJD Nielsen | Hosting i Dominis.cat a CAT1.NET |
 |
 |
 |