Reducció de jornada
Reducció de jornada
Hola noies...
torno a donar voltes a aixo de tenir nens, i estava intentant informar-me de com funciona la reducio de jornada laboral...
Crec que com a minim pots reduir 1/3 i com a maxim 1/2, pero el meu dubte principal es si hi ha una durada maxima d'aquesta politica...
tinc temps per informar-me , pq com a aviat ens posariem potser al setembre de l'any vinent, pero es per anar sabent mes...
graciessss
torno a donar voltes a aixo de tenir nens, i estava intentant informar-me de com funciona la reducio de jornada laboral...
Crec que com a minim pots reduir 1/3 i com a maxim 1/2, pero el meu dubte principal es si hi ha una durada maxima d'aquesta politica...
tinc temps per informar-me , pq com a aviat ens posariem potser al setembre de l'any vinent, pero es per anar sabent mes...
graciessss
Cèlia!!
!! aish... quina il.lusió...!!
Bueno, la idea va i be, i en funcio de com estigui d'optimista ho veig possible o no... en fi...
I com que al joan, en quant li digui que si, ens hi posem, doncs diem que jo decideixo... jijiii
la reduccio de jornada m'aniria be, per no dependre tant de la sogra!!! jijii
poc a poc anirem madurant la idea, pero esta clar que fins que no acabi el master (juliol 2007) res de res!!!
Gracies noia!!!!!
I com que al joan, en quant li digui que si, ens hi posem, doncs diem que jo decideixo... jijiii
la reduccio de jornada m'aniria be, per no dependre tant de la sogra!!! jijii
poc a poc anirem madurant la idea, pero esta clar que fins que no acabi el master (juliol 2007) res de res!!!
Gracies noia!!!!!
Hola Celia!
Mira por ley según el estatuto de los trabajores, la jornada reducida debe ser de 1/3 de la jornada que se realiza, pudiendo ser de hasta el 1/2 de la jornada. Y la duración de la misma hasta los 6 años.
Se trata del artículo 37.5 del Estatuto que te pongo tal cual:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Mira por ley según el estatuto de los trabajores, la jornada reducida debe ser de 1/3 de la jornada que se realiza, pudiendo ser de hasta el 1/2 de la jornada. Y la duración de la misma hasta los 6 años.
Se trata del artículo 37.5 del Estatuto que te pongo tal cual:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
<a><img src="http://b1.lilypie.com/CK5Sp2.png" alt="Lilypie Primer Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
Bueno eso es lo que marca la ley, pero luego cada empresa tiene sus convenios y ya puedes pactar un horario que te convenga. En mi empresa por ejm. hay chicas que tienen la jornada de 8 a 3 (que son 7 horas laborables y económicamente no supone un bajón en la nómina). Hay entra la disponibilidad del empresario claro!!
<a><img src="http://b1.lilypie.com/CK5Sp2.png" alt="Lilypie Primer Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
Gracias Anika...
hombre, si pudiera hacer 7 horas, pues sería mejor que 6, que si no el dinero a final de mes tambien se nota.... intentaré preguntar sin despertar curiosidad a ver como va el tema...
en mi empresa se que no me van a mirar bien, contando que normalmente se trabaja hasta las 9 o las 10 de la noche, pero ya me preocupare cuando llegue el momento!
Gracias otra vez!!!!
hombre, si pudiera hacer 7 horas, pues sería mejor que 6, que si no el dinero a final de mes tambien se nota.... intentaré preguntar sin despertar curiosidad a ver como va el tema...
en mi empresa se que no me van a mirar bien, contando que normalmente se trabaja hasta las 9 o las 10 de la noche, pero ya me preocupare cuando llegue el momento!
Gracias otra vez!!!!
-
VisitantVi
Recupero aquest post,
l'altre dia comentant el tema amb la meva cunyada em va dir que si fés la reducció de jornada del 30% el sou només em baixaria un 20%... què en sabeu d'això?
Ella té molta sort perque és funcionaria i no li varien res del sou i no sé si està molt al tanto de les lleis laborals...
jo no en tinc ni idea!!!
d'altra banda jo ara mateix tinc un contracte temporal de 6 mesos que s'acaba a l'agost i en ppi m'en faran un altre de 6+fixe.
Tenint poca antiguitat i aquest tipus de contracte també puc demanar la reducció? jo em temo que no estaran molt per la labor però mai se sap...
l'altre dia comentant el tema amb la meva cunyada em va dir que si fés la reducció de jornada del 30% el sou només em baixaria un 20%... què en sabeu d'això?
Ella té molta sort perque és funcionaria i no li varien res del sou i no sé si està molt al tanto de les lleis laborals...
jo no en tinc ni idea!!!
d'altra banda jo ara mateix tinc un contracte temporal de 6 mesos que s'acaba a l'agost i en ppi m'en faran un altre de 6+fixe.
Tenint poca antiguitat i aquest tipus de contracte també puc demanar la reducció? jo em temo que no estaran molt per la labor però mai se sap...
-
VisitantVi
BRUNA, NO HO SE COM VA, PQ JO TB SOC FUNCIONARIA.
NOSALTRES TENIM REDUCCIO DE JORNADA DURANT UN ANY COBRANT 100%.
ABANS ERA FINS QUE EL NEN TE UNA NY I ARA HO HAN AMPLIAT: UN ANY DESDE LA NOSTRA INCORPORACIO DESPRES DE LES 16 SETMANES.
ARA S'HA DE CANVIAR EL CONVENI DE LA FEINA, I ESTIC EN UN GRUP DE REPRESENTACIO, AIXI QUE M'HE LLEGIT BASTANTS CONVENIS PERO TOTS DE L'ADMINISTRACIO
NOSALTRES TENIM REDUCCIO DE JORNADA DURANT UN ANY COBRANT 100%.
ABANS ERA FINS QUE EL NEN TE UNA NY I ARA HO HAN AMPLIAT: UN ANY DESDE LA NOSTRA INCORPORACIO DESPRES DE LES 16 SETMANES.
ARA S'HA DE CANVIAR EL CONVENI DE LA FEINA, I ESTIC EN UN GRUP DE REPRESENTACIO, AIXI QUE M'HE LLEGIT BASTANTS CONVENIS PERO TOTS DE L'ADMINISTRACIO
BRUNA NO HO HAVIA SENTIT MAI PERÒ BUSCA EL TEU CONVENI, JO ABANS D'AGAFAR LA REDUCCIÓ DE JORNADA EM VAIG ESTUDIAR BÉ EL MEU, I SORT, PERQUE QUAN ELS VAIG DEMANAR QUE EM SIGNESSIN UNA CARTA EN LA QUE ELS COMUNICAVA QUE RENUNCIAVA A L'HORA DE LACTÀNCIA EN FAVOR DEL MEU HOME, EM VAN SORTIR AMB QUE AMB REDUCCIÓ DE JORNADA NO TENIA DRET A HORA DE LACTÀNCIA!!! I UNA MÉ, QUE ELS VAIG POSAR FINS I TOT L'ARTICLE ON ES RECULLIA EL DRET, A SOBRE DE QUE HI RENUNCIO ENCARA EM VOLÍEN FOTRE!
<a><img src="http://lilypie.com/pic/080224/o987.jpg" alt="Lilypie Segundo Pic" width="100" height="80" border="0"><img src="http://b2.lilypie.com/MNxBp1.png" alt="Lilypie Segundo Ticker" border="0"></a>
-
VisitantVi
A mi em sembla una mica extrany que només em reduïssin el 20% del sou. I m'ho van dir com si fos comú per a tots els treballadors d'empresa privada...
I com que la meva cunyada es una resabiada no li pots portar la contrària...
En fi... tampoc tinc clar que l'empresa m'ho permeti. Igual després no em renoven i santes pasques! de tota manera m'informaré
I com que la meva cunyada es una resabiada no li pots portar la contrària...
En fi... tampoc tinc clar que l'empresa m'ho permeti. Igual després no em renoven i santes pasques! de tota manera m'informaré
- mainadaabord
- :: dragona
- Entrades: 4479
- Membre des de: dj. gen. 04, 2007 3:35 pm
-
Glòria
- :: peixet
- Entrades: 293
- Membre des de: ds. gen. 13, 2007 7:32 am
- Ubicació: Cantallops
- Contacta:
Hola:
La reducció del sou és proporcional a la reducció de jornada. Es a dir que si redueixes un 30% de horari, també et redueixen un 30% de salari, EXCEPTE ALS FUNCIONARIS. Els funcionaris sí que poden reduir un 50% amb una reducció de sou d'un 40% o reduir un 25% de l'horari amb una reducció del sou d'un 20%. (excepte el primer ay des de les 16 setmanes de permís, que cobren el 100% com ja haveu dit)
Una abraçada
http://donaimare.com
La reducció del sou és proporcional a la reducció de jornada. Es a dir que si redueixes un 30% de horari, també et redueixen un 30% de salari, EXCEPTE ALS FUNCIONARIS. Els funcionaris sí que poden reduir un 50% amb una reducció de sou d'un 40% o reduir un 25% de l'horari amb una reducció del sou d'un 20%. (excepte el primer ay des de les 16 setmanes de permís, que cobren el 100% com ja haveu dit)
Una abraçada
http://donaimare.com
La nova llei d'Igualtat modifica una mica també la reducció de jornada.
Fins ara, segons l'estatut dels treballadors, i tal com havien dit una mica més amunt:
"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla."
El que es modificarà és que a partir d'ara, l'edat del menor serà fins a 8 anys (enlloc de 6), i que la reducció podrà ser entre un quart i la meitat de la jornada (enlloc de ser entre un terç i la meitat).
En quant a això dels funcionaris.... un XOLLO!
En el meu cas, segurament també serà el meu home qui agafi la reducció de jornada. Ell no és funcionari, però està una mica cremadet de la feina, i en canvi jo hi estic molt a gust, així que li anirà bé per airejar-se i a sobre podrà estar amb la seva nena més hores!! ja li començo a tenir una mica d'enveja
Fins ara, segons l'estatut dels treballadors, i tal com havien dit una mica més amunt:
"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla."
El que es modificarà és que a partir d'ara, l'edat del menor serà fins a 8 anys (enlloc de 6), i que la reducció podrà ser entre un quart i la meitat de la jornada (enlloc de ser entre un terç i la meitat).
En quant a això dels funcionaris.... un XOLLO!
En el meu cas, segurament també serà el meu home qui agafi la reducció de jornada. Ell no és funcionari, però està una mica cremadet de la feina, i en canvi jo hi estic molt a gust, així que li anirà bé per airejar-se i a sobre podrà estar amb la seva nena més hores!! ja li començo a tenir una mica d'enveja
<img src="http://lilypie.com/pic/070907/x5ct.jpg" alt="Lilypie 1st Birthday Pic" width="54" height="80" border="0"><img src="http://b1.lilypie.com/kiC9p2.png" alt="Lilypie 1st Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80">
Está al caer, yo lo lei en el proyecto de ley de Igualdad, que ya está aprobado y sólo falta que lo publiquen para que entre en vigor.
Eso sí, en cuanto se publique la Ley, habrá que comprobar que todas las modificaciones sigan vigentes (vamos, que no hayan modificado el proyecto).
Eso sí, en cuanto se publique la Ley, habrá que comprobar que todas las modificaciones sigan vigentes (vamos, que no hayan modificado el proyecto).
<img src="http://lilypie.com/pic/070907/x5ct.jpg" alt="Lilypie 1st Birthday Pic" width="54" height="80" border="0"><img src="http://b1.lilypie.com/kiC9p2.png" alt="Lilypie 1st Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80">
Qui està connectat
Usuaris navegant en aquest fòrum: No hi ha cap usuari registrat i 0 visitants
| Membre de l'AMIC | Control OJD Nielsen | Hosting i Dominis.cat a CAT1.NET |
 |
 |
 |