Com sol·licitar excedència laboral

[Aprenenta]

19+3 (DPP Agost 16)
Bon dia a tots/es!

Obro aquest post perquè en breu haig de mantindre conversa amb RRHH de la meva empresa i m'agradaría anar ben informada.
Treballo al sector públic, tot i que sóc personal laboral (una contractada més vamos!). No tinc cap benefici de funcionari, però per ser sincers em trobo en un lloc de treball on les reduccions de jornada i les excedències no son desitjades però tampoc "mal vistes".
No tenim cap conveni regulador específic, doncs ens regim per l'Estatut del treballadors.

Els meus dubtes sobre l'excedència son els detallats a continuació:
- amb quan de temps haig de dir que vull fer excedència (pot ser durant la baixa maternal)?
- hi ha un període mínim i màxim d'excedència?
- durant l'excedència puc treballar en un altre lloc? perdo el dret a tornar si treballo? (tinc companys que crec se l'han agafat per canviar de feina... però no se com va)

Si teniu cap cosa més a fer-me saber... si us plau us agraïre m'ho comenteu... vaig de pardilla total! no sé ni com va una baixa, no l'he pillat mai...
Moltissimes gràcies per avançat i espero que alguna pugui ajudar-me. El temps apremia i haig de treure el tema en breu!!!

[Bila]

Hola Aprenenta,

Primer de tot, enhorabona per l'embaràs! I després, intento respondre alguns dels teus dubtes. Ignoro si en el sector públic hi ha alguna diferència, però m'imagino que en línies generals deu ser el mateix. Et parlo de l'excedència per tenir cura de fills, que com deus saber, no és la mateixa que una excedència normal.

1. L'has de demanar com a màxim 15 dies abans i per escrit. A la carta hi ha de posar data d'inici i de finalització de l'excedència però sempre pots canviar d'opinió i allargar o escurçar l'excedència sempre que avisis amb 15 dies d'antel·lació. Per exemple, demanes un any però als sis mesos vols reincorporar-te. Envies una carta 15 dies abans i ja està. Això és la teoria. A la meva empresa em van demanar que qualsevol canvi el notifiqués amb un mes d'antel.lació per poder-se organitzar millor.

2. Tens dret a una excedència fins que el nen/a faci 3 anys però durant el primer any l'empresa t'ha de guardar el mateix lloc de treball. Després només et garanteixen un lloc a l'empresa de la mateixa categoria però no necessàriament el mateix. Això pot ser que sigui diferent a l'empresa pública...

3. La llei no és massa clara en aquest aspecte però en principi pots treballar en un altre lloc sempre i quan puguis demostrar que la nova feina et permet conciliar millor. Si ara, per exemple, treballes amb horari partit de 9h a 19h i la nova feina és de 8h a 15h, aleshores sí que pots.

Busca per internet que hi ha molta informació. El punt tres és el més polèmic però jo vaig fer una consulta a una experta laboral i això és el que em va dir.

Espero que et sigui útil.

Bila

[Sumsi]

Ostres no sé perquè pensava que per excedència per maternitat no podies buscar una altra feina, no tinc ni idea, eh!

Jo vaig fer de 3 mesos i vaig avisar primer parlat (estic en una empresa petita) i després escrit formalment tal com diu la Bila.

[gusiluz]

Hola, també m'interessa el tema. Si fas horari parcial funciona igual?

[FloR]

Jo l'acabo de començar i els punts 1 i 2 els suscric que funciona exactament com diu la companya.. El 3 ni idea per que no tinc intenció de treballar en un altre lloc

[Aprenenta]

Moltes gràcies BILA, de molta ajuda la info que m'has passat.
Com bé dius la teoria es una la realitat pot ser un altre. Jo no vull fer anar malament a ningú, així que tinc pensat comentar-ho amb temps.
I suposo que serà igual que a una empresa privada, perquè de fet som un mig-mig, però regits per estatus de treballadors així que deu ser com dius.
I SI buscaré sobre el punt 3... perquè treballo força llunyet de casa i tot i fent una reducció de jornada, faria un fotimer d'hores fóra de casa i em gastaria el mateix així que el canvi de feina es la millor opció.

Gràcies a les altres també!
De lo de la jornada parcial... ni idea.

[laneta]

Hola, gràcis por la info! Tot i que a mi encara en queda, també me plantejo agafar una excedència, però no sabia això del punt 3. Vols dir que no post simplement no reincorporar-te si trobes una altra cosa millor?

Gràcies!