Baixa Laboral i Baixa de Maternitat

[Syl05/05/02]

Hola noies!!!
Jo només estic de 6+5 però només faig que donar-li voltes al coco per saber el moment exacte de demanar la baixa....
Tinc una feina una mica complicada.....treballo en una fàbrica jo sola...sí sí.. jo sola...perquè el noi del magatzem que treballa amb mi no fa res de res...només fa que veure pel·lícules online.... i jo doncs m'encarrego de portar la fàbrica soleta....un percal...
Cada vegada que em poso molt malalta, i em quedo a casa...és a dir unes tres vegades en 10 anys, sempre m'ha trucat el jefe desesperat que no sabia que fer...i clar...només fa que dir-me que no vol que m'agafi cap baixa quan estigui embarassada perquè no posaran a cap suplent.....però bueno jo també tindré algun dret no????
Total que encara no he dit res a la feina ni penso dir-ho, però com que em trobo tan malament amb tema marejos i nausies no sé que fer, i si a tot això li poses que també tinc ciàtica doncs ja vamos.....
I clar m'agradaria saber si tinc dret a demanar alguna cosa....o si la baixa de maternitat son només 4 mesos.....tampoc sé res de res del tema de la lactància....estic més verda!!!

A veure si em podeu donar més informació per quedar-me una mica més tranquil·la...

[Floreta83]

Syl, primer de tot enhorabona per l'embaràs!!
No conec molt el tema de baixes, però et puc dir que existeix la baixa per risc al lloc de treball, que no té res a veure amb la baixa de maternitat.
Aquesta baixa va en funció del lloc de feina que tens i els riscos i la mútua laboral valora a quina setmana de gestació et pertoca. Tens tot el dret a demanar-la i l'empresa no et pot dir el contrari.
Espero que vagi bé i no tinguis problemes al respecte!!

[neuetes]

T'anava a dir el mateix. Parla amb la mútua de l'empresa i et dirà els passos que has de fer i quan te la pots demanar en funció de la feina que tens. Però tinguis en compte que per optar a aquesta prestació hi ha dos requisits: 1)que la empresa certifiqui que no té cap altre lloc a l'empresa on tu puguis treballar que no hi hagi risc i 2)que el teu embaràs sigui normal, sense complicació mèdica.
Si no et trobes bé, també pots anar al teu metge de capçalera i demanar la baixa per malaltia comuna.

El tema de baixa per maternitat, tot i que la pots agafar uns dies abans de parir, és per després del naixement. I el permís de lactància també. Busca pel forum que en trobaràs molts de posts que en parlen.

Felicitats per l'embaràs i sort!

[flit]

hola syl clar que tens drets, com t'ha dit la floreta 83 hi ha la baixa per risc laboral, jo treballo a una impremta y cuan vaig estar de 2 mesos podia escollir o que em canviessin de lloc de treball o agafar la baixa durant tot l'embaràs i no te res a veure amb la baixa que agafaràs cuan el nen neixi.

[petipe]

T'explico en funció del que jo sé:

La baixa que agafes quan neix la criatura és la baixa per maternitat. La que agafes abans és la baixa mèdica.

Jo no l'he agafada mai a través de la mútua de l'empresa. He anat sempre al metge de capçalera a sol·licitar-la quan el ginecòleg m'ho ha recomanat, però és clar, jo he estat sempre molt avançada.

No hi entenc gaire però crec que quan ho fas a través de la mútua de l'empresa segueixes cobrant el sou íntegre, en canvi, quan demanes la baixa al metge de capçalera et treuen un tant per cent del sou. Pel que vaig llegir aquí una vegada, hi ha mútues d'empresa que són una mica punyeteres, vull dir que t'estan a sobre per veure que realment "necessites" la baixa. Suposo (i espero!) que en la majoria de casos no deu ser així.

Pel que fa a la lactància la pots demanar compactada (que llavors són una mica més de 10 dies de baixa) o bé agafar-te una hora diària durant no sé quants mesos.

Bé, com veus no et puc aclarir amb detall però perquè et vagis fent una idea.

Molta sort amb l'embaràs i la feina!

[Nuty]

Afegir que la lactania no tenen obligació de deixar-te-la compactar. És una cosa de mutu acord, entre dona i empresa.

En el meu cas s'hi van negar i vaig haver de fer mitja hora menys cada dia. (o començar mitja hora tard) (no recordo quants de dies eren)

Molt sort en aquesta nova etapa!

[Boniqueta]

Syl, tal com et diu la Nuty la compactació de la lactancia s'ha d'acordar entre empresa i treballador. De fet jo ho vaig preguntar a un gestor i em va explicar que si a l'empresa érem menys de 20 treballadors s'hi poden negar, però que si hi ha més de 20 treballadors no t'ho poden negar. En el meu cas sóm 13 i no me la van deixar compactar per tant fins que la petita va fer els 9 mesos vaig treballar 1 hora menys cada dia. Entrava mitja hora més tard i sortia mitja hora abans. En cas que me l'haguessin deixat compactar, hauria tingut 14 dies laborables més de baixa.
A veure si tens sort i tu si que la pots disfrutar!!

[Nuty]

Boniqueta, una hora menys cada dia??? Jo tenia entés que era mitja hora al començar o mitja hora abans de plegar. Però no pas les dos coses juntes. En tot cas, si era entre hores, si que tens una hora per anar i tornar del lloc de treball.
A veure si algú ens ho pot aclarir, que ara m'has deixat el dubte i aquí qui no corre, vola!!!

Gracies.

[neuetes]

Nuty, em sembla q si fas jornada completa es una hora i si fas reduccio, mitja hora.

[Syl05/05/02]

Osti quines coses que s'aprenen!!! moltes gràcies....tot això m'ho vaig anotant!!
Jo faig jornada partida però treballo 12 hores al dia......o sigui que més val que em deixin compactar les hores!!!

I pel tema de la baixa per la mútua del treball ja ho miraré perquè davant de la meva empresa, a menys de 10 metres tenim una empresa que treballa amb químics i tòxics i cada dos per tres el carrer està impregnat de substàncies estranyes...i vulguis o no, la meva garganta ho nota....
He vist per internet que si no és la teva empresa la que genera residus tòxics no hi ha res a fer però ho penso preguntar!!!

[Nuty]

No feia jornada completa, però perque vaig començar a treballar per fer-los un favor, quan nomes havia fet dos mesos de baixa, i els altres dos a mitja jornada... vaia tela!!!!
A base de petacades ja s'apren ja!!

[Syl05/05/02]

No feia jornada completa, però perque vaig començar a treballar per fer-los un favor, quan nomes havia fet dos mesos de baixa, i els altres dos a mitja jornada... vaia tela!!!!
A base de petacades ja s'apren ja!!

Ostres Nuty pues vaja favor més gordo que els hi vas fer......com tú dius les coses s'aprenen a base dels errors....o les batacades.....

[nxe2015]

Hola noies, crec que no ho heu comentat pero la principal diferencia entre agafar la baixa per nalaltia comu o si la mutua et dona la de risc per el tipus de treball es el sou, si lagafes per la seguretat social cobraras molt menos!

No thaurien de posar masses traves, en llocs de treball fisics tipu una fabrica amb maquinaria i tal amb un bon escrit del gine les mutues es curen en salud.

Jo treballo en una empresa gran a la part dadministracio pero les noies de fabrica a la minima lagafen per mutua! I es per aixo pk existeixeb riscos! A mes, si no et trobes be no estas capacitada per dur una maquina!

[Astra]

Hola!
Tingues en compte una cosa molt important!!! Si agafes la baixa per la seguretat social els primers mesos per els vómits és possible que després no et donin la baixa laboral!!!! Si has d'agafar la baixa per la seguretat social, que siguien pocs dies perque si no els de la mutua et dirán que tens un embarás complicat desde principi i no els hi correspon a ells

[Syl05/05/02]

ostres no ho havia pensat això de la mútua.....que llestos que són!! menos mal que tinc un amic que es el jefe de riscos laborals de la mútua de la meva feina i suposo que quan li digui tot això farà un mega informe per ajudar-me!!

[neuetes]

Hola!
Tingues en compte una cosa molt important!!! Si agafes la baixa per la seguretat social els primers mesos per els vómits és possible que després no et donin la baixa laboral!!!! Si has d'agafar la baixa per la seguretat social, que siguien pocs dies perque si no els de la mutua et dirán que tens un embarás complicat desde principi i no els hi correspon a ells

Jo vaig estar 15 dies de baixa al segon mes per vòmits i marejos i no em van possar cap problema per agafar la prestació de risc.

[lautoncar]

Hola.
Tenieu el dubte de si era una hora de lactancia o mitja, no?. Dons fa uns 4-5 anys cuan vaig tenir a la meva filla si que era una hora cuan tu volguessis, per davant, o per darrere. Però les noies que han tingut fills en els ultims anys només han pogut gaudir de mitja hora per davant o per darrere, però com bé han dit si l'agafes entre mitg de l'horari si que és una hora. La baixa per risc, ara a la meva empresa si que hi és, a la semana 20. cuan jo em vaig quedar embarassada vaig agafar la baixa per malaltia comuna, tot i que si el de RRHH ho hagués mirat lo de la baixa per mutua segur que ho hagués pogut agafar. Al final no em va anar del tot malament perquè es veu que almenys a la meva empresa cuan portes X dies de baixa passes a cobrar de la mutua i al 100x100.

[Astra]

Hola!
Tingues en compte una cosa molt important!!! Si agafes la baixa per la seguretat social els primers mesos per els vómits és possible que després no et donin la baixa laboral!!!! Si has d'agafar la baixa per la seguretat social, que siguien pocs dies perque si no els de la mutua et dirán que tens un embarás complicat desde principi i no els hi correspon a ells

Jo vaig estar 15 dies de baixa al segon mes per vòmits i marejos i no em van possar cap problema per agafar la prestació de risc.

Em referia a baixes llargues, la meva germana va estar un mes i mig i no li van donar perque li van dir que no era per risc laboral sino que era per problemes amb l'embaràs

[Syl05/05/02]

Hola.
Tenieu el dubte de si era una hora de lactancia o mitja, no?. Dons fa uns 4-5 anys cuan vaig tenir a la meva filla si que era una hora cuan tu volguessis, per davant, o per darrere. Però les noies que han tingut fills en els ultims anys només han pogut gaudir de mitja hora per davant o per darrere, però com bé han dit si l'agafes entre mitg de l'horari si que és una hora. La baixa per risc, ara a la meva empresa si que hi és, a la semana 20. cuan jo em vaig quedar embarassada vaig agafar la baixa per malaltia comuna, tot i que si el de RRHH ho hagués mirat lo de la baixa per mutua segur que ho hagués pogut agafar. Al final no em va anar del tot malament perquè es veu que almenys a la meva empresa cuan portes X dies de baixa passes a cobrar de la mutua i al 100x100.

uooo nena a on treballes??????? jejejejejeje la meva empresa es una merddddd.....només fan que tocar els co.....als treballadors....té res a veure el sector de l'empresa? és a dir el meu conveni pertany a les siderometal·lurgiques...això té algun tipus d'efecte??

[lautoncar]

Syl, és un magatzem de logística i em sembla que el conveni és del transport. Jo no hi entenc, però diría que a part del sector també ha de tenir a veure el tipus de contracte que tingui l'empresa amb la mutua. teniu RRHH?? parla-hi avans que amb el jefe.. ja ens explicaràs!